HR-toiminnot blogi 1: Monipuolinen HR-kenttä: vähän tätä, jonkin verran tuota ja vielä vähän näitä

Monipuolinen HR: vähän tätä, jonkin verran tuota ja sitten vielä näitä

HR-alan määrittäminen voi tuntua haastavalta sen monipuolisuuden, tilanneriippuvaisuuden ja dynaamisuuden takia. Näin ainakin itse sen koen. Kalliosalmen (2016) mukaa HR koskettaa organisaation strategista ja operatiivista toimintaa sekä ihmisiä ja prosesseja luoden synergiaa eri osa-alueiden välille. Tämä ei välttämättä avaa vielä HR-työtä kovinkaan syvällisesti. Avoimia HR-työpaikkoja on satoja ja titteleitä kymmenittäin, mutta mitä ne  "HR-ihmiset" oikeasti tekevät?

Tällä hetkellä HR-alan työtä on tarjolla ympäri Suomea, niin yksityisellä, kunnallisella kuin kolmannella sektorilla jakautuen organisaatioiden eri tasoille. Johtaja- ja päällikkötason tehtävät sisältävät strategista suunnittelua ja toimeenpanoa sekä liiketoiminnan, prosessien ja kasvun edistämistä. Pienemmissä organisaatioissa johtajatason henkilöt vastaavat kaikista osa-alueista, kun taas suuremmissa organisaatioissa HR-päällikkö vastaa tietystä osastosta tai toimialasta. HR-asiantuntija/ konsultti vastaa HR:n operatiivisesta puolesta joko täysin itsenäisesti tai sitten eri osa-alueet on jaettu useamman asiantuntijan kesken. Alalta löytyy lisäksi assistentin/avustajan rooleja, jotka sisältävät avustavia tehtäviä kuten aikataulutusta, haastatteluiden buukkausta ja kirjanpitoa (Monster 2022.). HR-alan tehtävänkuva on siis hyvinkin tilanneriippuvainen.

Perehtyessäni Monster.fi:stä avoimiin työpaikkoihin huomasin, että johtotason työnkuvat ovat lähes poikkeuksetta yhtäläiset. Samoin assistentin tehtävät muistuttivat pitkälti toisiaan. Sen sijaan HR-asiantuntijan rooleissa oli suurinta hajontaa. Suurissa organisaatioissa asiantuntijarooliin oli listattu vähemmän tehtäviä kuin pienemmissä organisaatiossa. Isommissa organisaatioissa oli myös eritelty tietty vastuualue kuten rekrytointi, palkanlaskenta, palkitseminen tai työhyvinvointi. Vaikuttaa siltä, että HR-ammattilaisen työnkuva sisältää sitä, mitä kukin organisaatio sillä hetkellä tarvitsee. 

Vuorovaikutteisuus ja monipuolisuus kuvaavat tämänhetkistä HR-kenttää parhaiten. Tämän hetken avointen työpaikkailmoituksen perusteella HR-ammattilaisen keskeisin tehtävä on tukea yritystä ja sen tärkeintä voimavaraa eli henkilöstöä. (Monster 2022.) HR-ammattilainen auttaa, perehdyttää ja huolehtii organisaation työntekijöistä. Työtehtävät eivät kuitenkaan ole vain iloista vuorovaikutusta, vaan HR-ammattilainen kohtaa säännöllisesti myös raskaita tehtäviä. Terveyshuolet, irtisanomiset ja konfliktit kuuluvat osaksi lähes jokaisen hr-alan työntekijän työnkuvaa. HR-ammattilainen kohtaa täten ison kirjon erilaisia tunteita, reaktioita ja tilanteita. (Korkiakoski 2021.) Tässä korostuu HR-alan monipuolisuus.

Tulevaisuudessa HR:n merkitys tulee korostumaan ja HR-kenttä muuttumaan. Tutkimuksen mukaan 83 prosenttia on sitä mieltä, että HR-toimintojen automatisointi on relevanttia seuraavien vuosien aikana. HR tukee tämänhetkistä työnteon murrosta, kun työnteon hybridimallit ovat lisääntyessä ja digitalisaation ja globalisaatio vahvistustuvat. HR-ammattilaisilta edellytetään ajan hermolla elämistä ja muutosvalmiutta dynaamisella tavalla. Viimeisten vuosien aikana koronapandemia on nostanut HR:n arvostuksen uuteen valoon. Selvitysten mukaan yli puolet on sitä mieltä, että HR:stä on tullut keskeinen osa liiketoimintaa ja johtamista. Lähes 80 prosenttia uskoo, että HR:n rooli kasvaa tulevaisuudessa. (Henry 2022.) HR:n tulevaisuuden näkymiin perehdytään seuraavassa blogissa. 

Lähteet:

Henry. 2022. Nordic HR Survey 2022. Luettavissa: https://www.henry.fi/ajankohtaista/uutiset/2022/06/nordic-hr-survey-2022-raportti-on-julkaistu.html Luettu: 27.8.2022

Kalliosalmi, I. 2016. Mitä se HR oikein tekee? HR vaikuttaa organisaation jokaiseen kolkkaan. Luettavissa: https://eventolehti.fi/artikkelit/mita-se-hr-oikein-tekee-hr-vaikuttaa-organisaation-jokaiseen-kolkkaan/ Luettu: 27.8.2022

Korkiakoski, S. 2021. HR-asiantuntijatyö – mikä HR-alassa kiinnostaa? Luettavissa: https://barona.fi/blogi/hr-asiantuntijatyo Luettu: 27.8.2022 

Monster. 2022. https://www.monster.fi Työpaikkailmoitukset luettu 27.8.2022

Kuvat: Pixapay